Notre engagement social

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Diversité

Cryostar attache une grande importance à la notion de diversité et au respect des individus.

Parité
Refus de toute discrimination, volonté de valoriser l'évolution professionnelle des collaborateurs selon leurs compétences et leurs performances, volonté d'équité, Cryostar souhaite également promouvoir la parité hommes-femmes.

Durabilité
Chez Cryostar nous nous engageons à favoriser l'emploi « durable » et de qualité :

  • Ancienneté moyenne des salariés : près de 10 ans
  • Nous favorisons la promotion interne en privilégiant les candidatures de nos propres salariés aux postes de management via notamment des accompagnements personnalisés et des programmes de professionnalisation.

Formation & développement personnel
Un personnel motivé, enthousiaste, au cœur de l'action, passionné et passionnant : Cryostar est à l'écoute des besoins de ses salariés et offre une aide au développement de leurs compétences, pour une collaboration harmonieuse sur le long terme. Tout le monde y gagne !
Un volet primordial de la politique des ressources humaines s'articule autour d'un plan de développement personnel et de formation adapté aux besoins de chacun : accueil nouvel arrivant et parcours d'intégration personnalisé, plan de formations, entretien annuel, entretien professionnel, de nombreuses actions sont déployées tout au long de l'année et de la carrière.

Près de 85% de la population Cryostar est formée, chaque année.

Partage des bénéfices
Cryostar a à cœur d'associer ses salariés aux résultats de l'entreprise grâce à différents dispositifs : accords de participation et d'intéressement : les salariés en CDI/CDD perçoivent ainsi une partie des bénéfices qu'ils ont contribué à générer dans le cadre de leur travail. Cryostar a par ailleurs fait le choix de mettre en place un contrat d'assurance de groupe épargne retraite par capitalisation pour le personnel cadre et non-cadre.

Bien-être
Cryostar s'attache également à mettre à disposition de ses salariés un cadre de travail agréable et fonctionnel, dans un environnement sûr, et notamment un restaurant d'entreprise. De nouveaux locaux dédiés aux activités sportives sont en projet.
Cryostar s'engage concrètement à favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et privée de ses salariés: sponsoring de places en crèche pour les enfants des salariés, versement d'une indemnité kilométrique pour les trajets domicile-travail, mise à disposition d'une navette-bus entre la Gare de Saint-Louis et l'entreprise,…
Les nombreuses actions du Comité d'Entreprise complètent la liste des engagements de Cryostar en faveur du personnel : billetteries, sorties, actions spécifiques à l'occasion de Noël en faveur des salariés et des retraités Cryostar, fête de Noël des enfants, chèques-cadeaux, etc.

Transparence, dialogue
Adhérer à l'esprit Cryostar, à sa culture, c'est d'abord comprendre l'entreprise, ses objectifs, ses valeurs et ses choix. C'est pourquoi le Comité de Direction communique tout au long de l'année et est à l'écoute de ses salariés au travers notamment de rencontres organisées deux fois par an pour parler stratégie, projets, marchés, faire de ces rencontres de véritables moments de dialogue, d'échange privilégiés.

Une entreprise sûre et responsable
L'environnement industriel et les activités de Cryostar sont au centre des actions des membres du département HSE qui veillent tous les jours au respect des règles en matière d' Hygiène, Sécurité, Environnement, pour que le personnel évolue sereinement dans un environnement sécurisé et sain : formations ''Sécurité'' aux nouveaux arrivants, nombreux briefings ''Sécurité'' régulièrement déployés dans tous les départements de l'entreprise, inspections ''Sécurité'', exercices d'évacuation, présence de pompiers volontaires et de secouristes internes, tout est mis en œuvre pour le bien-être de chacun.

Le % de la masse salariale ou du C.A. consacré à la sécurité.